Simpson Strong-Tie recrute

  • sst slider recrutement we are simpson 960x285px

Ce que nous recrutons, ce sont des talents. Que vous soyez homme, femme, petit, grand, avec ou sans handicap, avec une expérience dans notre secteur d’activité ou après une reconversion, que vous sortiez de l’école ou que vous soyez en fin de carrière, ce que nous regardons dans votre profil c’est l’adéquation entre vos compétences et le poste à pourvoir, entre vos qualités humaines et la philosophie de la société : GREAT PEOPLE MAKE GREAT COMPANY.

SIMPSON STRONG-TIE investit dans ses collaborateurs, avec des formations régulières, un suivi de carrière, des entretiens quadrimestriels, des primes à l’ancienneté, des possibilités d’évolution... Le turn-over des salariés en CDI (96% des salariés) se situe donc entre 1 et 2% chaque année, preuve que les employés de SIMPSON STRONG-TIE se sentent bien dans leur société !

Malgré cette fidélité, notre société ne cessant de poursuivre son développement, nous avons besoin régulièrement de nouveaux talents, sur des créations de poste, pour remplacer un salarié qui évolue en interne ou pour suppléer le départ à la retraite d’un collaborateur.

Si vous souhaitez transmettre votre candidature pour l'offre ci-dessous ou réaliser une candidature spontanée, veuillez cliquer ici.

RESPONSABLE ENTREPÔT en CDI

Leader mondial de la connexion bois, SIMPSON STRONG-TIE est aujourd’hui, en France, avec ses 100 collaborateurs une référence tant sur le marché de la construction neuve que sur ceux de la rénovation et du bricolage.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) :

RESPONSABLE ENTREPÔT en CDI

Lire la suite

CHARGE(E) D'AFFAIRES INDUSTRIE en CDI

Leader mondial de la connexion bois, SIMPSON STRONG-TIE est aujourd’hui, en France, avec ses 100 collaborateurs une référence tant sur le marché de la construction neuve que sur ceux de la rénovation et du bricolage.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) :


CHARGE(E) D'AFFAIRES INDUSTRIE en CDI

Lire la suite

Pour toute question relative au traitement des données personnelles, nous vous invitons à consulter la rubrique « Protection des données & recrutement » de notre page "Confidentialité et protection des données".