Confidentialité et protection des données

Politique de confidentialité

En conformité avec les dispositions de la loi du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, les traitements automatisés de données nominatives réalisés à partir de ce site n'ont pas fait l'objet d'une déclaration auprès de la Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL) car ces traitements entrent dans le cadre de la dispense de déclaration n°7.

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Simpson Strong-Tie®
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85400 SAINTE-GEMME-LA-PLAINE

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Les utilisateurs de ce site sont tenus de respecter les dispositions de la loi relative a l'Informatique, aux fichiers et aux libertés, dont la violation est passible de sanctions pénales. Ils doivent notamment s'abstenir, s'agissant des informations nominatives auxquelles ils accèdent, de toute collecte, de toute utilisation détournée et, d'une manière générale, de tout acte susceptible de porter atteinte a la vie privée ou a la réputation des personnes.

Politique de protection des données

1. Contexte :

Nous, la société Simpson Manufacturing Company, Inc. et ses entités affiliées (conjointement, « Simpson »), prenons la confiance de nos clients et employés très au sérieux.  Lors de la manipulation de leurs Données à caractère personnel, nous nous efforçons de préserver nos valeurs fondamentales : équité, normes éthiques élevées et honnêteté.  Les Principes de confidentialité ci-dessous décrivent notre approche du traitement des Données à caractère personnel et ils constituent la base des politiques et processus de notre programme mondial de conformité au droit relatif au respect de la vie privée.

2. Champ d’application :

Ces Principes s’appliquent à l’ensemble des branches nationales et internationales, des employés et des succursales de Simpson Manufacturing Co., Inc                

3. Définitions :

Aux fins des présents Principes de confidentialité, « Données à caractère personnel » désigne toute information permettant d’identifier une personne ou relative à une personne identifiable, telle que le nom, l’adresse e-mail ou toute autre information relative à une personne en particulier.  Les Données à caractère personnel peuvent porter sur chaque personne, y compris des clients, des employés et des fournisseurs de Simpson.  « Traiter » signifie collecter, utiliser, copier, modifier, transférer, divulguer ou réaliser toute autre activité avec les Données à caractère personnel.

4. Principes :

1. Collecte et utilisation

Nous nous efforçons de collecter les Données à caractère personnel raisonnablement nécessaires pour atteindre des objectifs commerciaux légitimes et d’utiliser ces Données à caractère personnel d’une façon cohérente avec ces objectifs.

2. Transparence et information

Conformément à la législation applicable, nous partageons des informations relatives à nos principes de confidentialité avec les personnes dont nous traitons les Données à caractère personnel.  Par exemple, nous publions des politiques de confidentialité sur nos sites web afin d’informer les utilisateurs de nos pratiques en matière de confidentialité et nous sommes susceptibles de fournir des avis relatifs à la protection des données aux employés de certains pays pour respecter les réglementations locales.  Nous nous efforçons de fournir ces informations de manière claire et compréhensible.

En particulier, ces informations peuvent comprendre :

  • les types de Données à caractère personnel collectées,
  • la façon dont les Données à caractère personnel peuvent être utilisées,
  • les types de tiers auxquels les Données à caractère personnel peuvent être divulguées,
  • le transfert de Données à caractère personnel vers d’autres pays, y compris les États-Unis,
  • les droits et les choix dont disposent les personnes à l’égard de leurs Données à caractère personnel
  • la manière de nous faire part de demandes ou de préoccupations en lien avec le respect de la vie privée.

3. Choix

Le cas échéant, nous donnons aux personnes plusieurs choix en ce qui concerne le traitement de leurs Données à caractère personnel.  En particulier, nous proposons des choix relatifs à l’utilisation ou au partage de Données à caractère personnel à des fins publicitaires.  En fonction de la législation applicable, du caractère sensible des Données à caractère personnel et des attentes raisonnables, ce choix peut s’effectuer sous la forme d’un consentement explicite (case à cocher) ou implicite (case à décocher).  Nous nous efforçons de fournir aux personnes des méthodes claires et simples d’exercer leurs droits, de modifier leurs choix et de révoquer leur consentement le cas échéant.

4. Accès et rectification

Conformément à la législation applicable, nous permettons raisonnablement aux personnes de vérifier et de rectifier les Données à caractère personnel les concernant que nous détenons.

5. Partage

Nous sommes susceptibles de partager des Données à caractère personnel avec d’autres sociétés de Simpson, des prestataires réalisant des services pour nous ou d’autres tiers dans la mesure où la législation applicable l’impose ou l’autorise.  Nous prenons les mesures nécessaires pour veiller à ce que les Données à caractère personnel soient uniquement divulguées à des tiers à des fins commerciales légitimes et nous exigeons des prestataires de services tiers qu’ils protègent les Données à caractère personnel que Simpson leur confie.  De même, nous prenons des mesures pour respecter les lois applicables relatives au transfert transfrontalier de Données à caractère personnel.

6. Sécurité

Nous disposons de systèmes de sécurité administratifs, techniques et physiques conçus pour protéger les Données à caractère personnel contre les pertes, les abus, les consultations non autorisées, les divulgations, les altérations ou les destructions.   Nous exigeons de nos employés qu’ils respectent les politiques et les procédures de sécurité de Simpson.

Si la sécurité de certaines Données à caractère personnel a été compromise, Simpson peut être tenu de le signaler à certaines personnes ou autorités de réglementation.  Si un employé prend connaissance d’un incident de sécurité potentiel, il doit immédiatement le signaler à :

  • Service de sécurité des données de Simpson : DataPrivacy_Simpson@strongtie.com
  • Responsable de la sécurité : InfoSec@strongtie.com

7. Intégrité, conservation et effacement

Nous prenons toutes les mesures raisonnables pour veiller à ce que les Données à caractère personnel que nous utilisons soient exactes, pertinentes, complètes et mises à jour pour les fins auxquelles elles sont utilisées.  Nous conservons et effaçons les Données à caractère personnel conformément aux lois applicables et aux politiques de la société.  Lorsque nous effaçons des Données à caractère personnel, nous exigeons des employés qu’ils utilisent des méthodes sûres pour rendre les Données à caractère personnel illisibles et inutilisables (passage à la déchiqueteuse, démagnétisation...).

8. Responsabilité et conformité

Nous disposons d’un programme mondial de respect de la vie privée qui nous aide à respecter les présents Principes de confidentialité.  Pour en savoir plus sur notre programme mondial de respect de la vie privée ou en cas de question ou de préoccupation, veuillez vous adresser à :

  • Directeur, conformité mondiale : Compliance@strongtie.com

Protection des données & recrutement

Les informations personnelles collectées à l’occasion des recrutements font l’objet d’un traitement informatisé.
Conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, nous vous informons que la politique de recrutement de SIMPSON STRONG-TIE peut comprendre des tests ou épreuves d’essai. Les résultats de ces tests vous seront restitués sur demande et uniquement conservés dans votre dossier salarié en cas d’embauche.

Nous ne traiterons ou n'utiliserons vos données que dans la mesure où cela est nécessaire pour vous contacter et assurer le bon traitement de votre candidature. Les informations personnelles collectées seront conservées au maximum deux ans à compter du dernier contact de SIMPSON STRONG-TIE avec vous.
L'accès aux données personnelles est strictement limité aux salariés de SIMPSON STRONG-TIE, habilités à les traiter en raison de leurs fonctions. Les informations recueillies pourront éventuellement être communiquées à des tiers liés à l’entreprise par contrat pour l'exécution de tâches sous-traitées nécessaires au traitement de votre candidature, sans que votre autorisation soit nécessaire. Il est précisé que, dans le cadre de l’exécution de leurs prestations, les tiers n’ont qu’un accès limité aux données et ont l’obligation de les utiliser en conformité avec les dispositions de la législation applicable en matière de protection des données personnelles.

Les destinataires des données sont intégralement situés au sein de l’Union européenne, sauf cas d’un recrutement à l’international. Les données qui seraient transférées aux Etats Unis restent soumises au droit de l'UE non seulement pour leur transfert, mais aussi pour tout traitement / transfert ultérieur.

Conformément aux dispositions légales et règlementaires applicables, vous bénéficiez d’un droit d’accès, de rectification, de portabilité et d’effacement de vos données ou encore de limitation du traitement. Vous pouvez également, pour des motifs légitimes, vous opposer au traitement des données vous concernant. Vous pouvez, sous réserve de la production d’un justificatif d’identité valide, exercer vos droits en contactant par mail le référent en matière de protection des données : infosec@strongtie.com.